Wir sammeln Eure Erfahrungsschätze, liefern Antworten und Informationsquellen zu brennenden Fragen
Beim vierteljährlichen Online-Fokustreffen für Netzwerk-Mitglieder werden aktuelle Themen, Problemstellungen und mögliche Lösungsansätze der Unternehmen diskutiert. Neben einem professionellen Input profitieren die Mitglieder durch den intensiven, fokussierten Austausch und von den Erfahrungen anderer Unternehmen.
Termine 2024
Wie können wir Forschungs-Förderungsgelder „abholen“ und für sinnvolle, gemeinwohl-orientierte Projekte nutzen?
Regina Lettner, die mit ihrem Unternehmen baukult ZT GmbH / Wien in den letzten beiden Jahren einige Förderungsprojekte umgesetzt und abgewickelt hat, erzählt über ihre Erkenntnisse und gibt Tipps, wie man so etwas erfolgreich angeht.
Darüber hinaus wollen wir den Raum öffnen, um Projektideen zu sammeln, aus denen wir evt. im Kollektiv einiger GWÖ-Unternehmen, etwas Nutzbringendes umsetzen können, teilfinanziert mit Fördergeldern.
Ein Praxisaustausch rund um das breite Feld der Qualitätsmanagement-Zertifizierungen, -Audits und -Siegel, wie zB EMAS, ÖCERT, BGF, ISO …
Netzwerk-Mitglied Reinhard Weinmüller von St. Virgil wird eingangs berichten, wie die Qualitätssicherung im eigenen Haus umgesetzt wird und welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat. Dann seid ihr gefragt: Welche QM-Zertifizierungen verfolgt ihr? Welche vielleicht auch nicht mehr, und warum?
Eine gute, verständliche und klare Kommunikation ist generell eine „Aufgabe“, die einmal besser, einmal weniger gut funktioniert. Wenn dann noch unterschiedliche kulturelle Erfahrungen dazukommen, kann es leicht zu Irritationen kommen, die eine Zusammenarbeit erschweren können.
Wie man selber ein besseres Verständnis zu kulturellen Unterschieden gewinnen und auch das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen dazu besser schärfen kann, wollen wir in diesem KNOW-HOW-Termin austauschen.
Mit Expertinnen-Impuls von Univ.-Lekt.in Mag.a Olga Kostoula (JKU Linz)
Vergangene Termine
Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitenden ist ein Kernthema für alle Unternehmen und wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Konzept der Gewalftreien Kommunikation (GfK) ist ein möglicher Ansatz, um einen wertschätzenden, respektvollen und rücksichtsvollen Umgang untereinander zu fördern – mit Wirkung weit über die Unternehmensgrenzen hinaus.
Teil einer jeden Gemeinwohl-Bilanzierung ist die Auseinandersetzung mit den Lieferant:innen und die Hinterfragung des ethischen Handels ebendieser. Sowohl für kleine als auch für große Unternehmen kann die Lieferant*innen-Befragung sehr aufwendig und schwierig sein.
Auf vielen Ebenen gibt es Kooperationen und Projekte mit Forschungs- und Bildungseinrichtungen, gerade zum Thema Gemeinwohl oder zu Teilaspekten, die in der Matrix berücksichtigt werden. Forschung und wissenschaftliche Erkenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil, um alternative Wirtschaftsmodelle wie die GWÖ auf den Prüfstand zu stellen und deren Wirkung zu analysieren. Gerade die Förderung solcher Projekte ist ein oft komplexes Unterfangen.
Als wertvolles Werkzeug zur Förderung der Demokratie und Mitbestimmung im Unternehmen entdecken immer mehr Betriebe die Methode der Soziokratie. Ein Modell, das über den unmittelbaren Zweck der Findung von Entscheidungsstrukturen und- prozessen hinaus einen maßgeblichen Einfluss auf den Umgang miteinander, die Wertehaltung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur nimmt.