Bei da-ka zeigt sich die Wertschätzung der Menschenwürde in vielen Bereichen. Alle Mitarbeitenden nutzen eine firmeneigene App zur internen Kommunikation und Organisation, die neben der Erfassung der Arbeitszeit auch anonyme Feedbackmöglichkeiten sowie Schulungsvideos bietet. Zudem erhalten sie Unterstützung bei der Wohnungssuche und haben die Möglichkeit, einen Vorschuss in Anspruch zu nehmen, der über mehrere Monate zurückgezahlt werden kann – eine Maßnahme, die kostenintensive Kreditaufnahmen verhindert.

Zur gelebten Ökologische Nachhaltigkeit gehört, dass nahezu alle Firmenfahrzeuge (ausgenommen Winterfahrzeuge) auf Elektro-Mobilität umgestellt wurden und das neue Firmengebäude mit einer Photovoltaikanlage samt Speicher für eine nachhaltige Energiegewinnung sowie einer Wärmepumpe für eine umweltfreundliche Beheizung ausgestattet ist. Eine Solegewinnungsanlage ermöglicht beim Winterdienst den Salzeinsatz möglichst gering zu halten. Bei allen Neuanschaffungen wird sorgfältig geprüft, ob sie regional und zertifiziert beschafft werden können. So stammen sämtliche Möbel von einem regionalen Tischler und das eigene Rechenzentrum wird von einem zertifizierten Anbieter aus dem Bezirk betrieben, der zudem nachhaltige EDV-Geräte zur Verfügung stellt.

Solidarität und soziale Gerechtigkeit sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Individuelle Anpassungen der Arbeitszeit sind möglich, ebenso wie die Wahl einer 4-Tage-Woche. Da-ka verzichtet bewusst auf eigene Kredite und reinvestiert erwirtschaftete Gewinne in das Unternehmen. Der Inhaber bringt sich als geschäftsführender Gesellschafter aktiv in den Arbeitsalltag ein, engagiert sich in der Innung für die Branche und beteiligt sich nicht an Ausschreibungen, die auf Billigpreise setzen.